Наказ про залучення працівника до інших видів робіт

Підприємство самостійно оберає яким шляхом оформити виконання таких обов'язків при наявності вакантної посади. Допустимий і варіант суміщення і варіант внутрішнього сумісництва.

Різниця полягає в тому, що:

суміщення - здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. Зверніть увагу, що додаткова робота здійснюється за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про суміщення професій (посад). Посада, за якою виконують роботу за суміщенням, має бути внесена до штатного розпису й бути вакантною. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643). Суміщення й розмір доплати за нього слід попередньо узгодити з працівником, після чого оформити наказом. Запис про роботу за суміщенням не вноситься до трудової книжки працівника.

внутрішнє сумісництво - вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому підприємстві (ст. 102¹ КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633). При роботі за сумісництвом укладається окремий трудовий договір, оформлюється наказ про прийняття на роботу. За бажанням працівника здійснюється запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!