Внутрішньо переміщена особа, яка перебуває у простої на попередньому місці роботи, має можливість працевлаштуватися на підконтрольній Україні території за сумісництвом. Оскільки працівник не звільнений з попереднього місця роботи, нове працевлаштування може бути оформлене як робота за сумісництвом. При цьому, під час простою на основному місці роботи, працівник може працювати за сумісництвом на повний робочий день, за умови, що колективний або трудовий договір за основним місцем роботи не обмежує права на сумісництво.

Щодо попереднього місця роботи, працівник продовжує перебувати у простої та отримувати відповідні виплати, це окремі трудові договори, виплат працівник не втратить. Згідно ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!