Звільнення працівника: виплати і компенсація дружині за загиблого

Вітаю, звільняємо працівника, який загинув 22.03.2022р., свідоцтво смерть надане на підприємство дружиною у лютому 2025р., видане свідоцтво 21.03.2024. Працівник був мобілізований у березні 2022, виплати проводились до 19.07.2022р, до вступу закону про зупинку виплат, дата загибели вказана 22.03.22 Виплати працівник не отримував т.я картки не було зарплатної, нарахування залишались у фопа (дружина отримувати не мала права). Що робити з нарахованими але не виданими на руки виплатами до 19.07.22 і за який період нарахувати і виплатити дружині компенсацію відпускних , до дати мобілізаціїї, загибелі, або 19.07.22?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.02.2025 | 15:25

Очікує відповідь

До дати загибелі працівника, усі належні працівнику виплати до дати смерті виплатіть його дружині за її заявою.

У разі смерті працівника, останнім днем його перебування у трудових відносинах з підприємством завжди буде день смерті, а не день видачі свідоцтва (у Вашому випадку – 22.03.2022 р.). Тож і середню заробітну плату, і дні щорічної відпустки, працівнику потрібно нарахувати лише до 22.03.2022 р. (включно).

Суми остаточного розрахунку з працівником, у т. ч. і грошову компенсацію за всі невикористані померлим дні щорічної відпустки, слід виплатити дружині померлого за її заявою (вона має надати Вам копії паспорта та свідоцтва про шлюб). У разі, якщо трудова книжка померлого зберігалася у Вас на підприємстві, то її також потрібно віддати дружині працівника (про це вона теж має зазначити у заяві). Зразок заяви від вдови померлого працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5677.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано