Зміна режиму роботи: порядок оформлення та повідомлення працівника

Вітаю. Працівник працює по змінах продавцем-консультантом. З наступного місяця плануємо змінити режим роботи, а саме: перевести його зі змінного графіку на п'ятиденку з 8-ми годинним робочим днем при 40 -ка годинному робочому тижні. Яким чином роботодавцю це відобразити по документах. Коли потрібно повідомляти працівника, чи достатньо його заяви про переведення на інший режим роботи та наказу роботодавця про таке переведення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.03.2025 | 04:00

Очікує відповідь

Вам потрібен наказ про зміну режиму роботи зі змінного графіка на п'ятиденний графік роботи в режимі повного робочого часу, якщо буде заява працівника – то попереджати його про зміну режиму роботи не потрібно.

Якщо працівник подасть заяву про зміну режиму роботи, то попереджати його не потрібно – адже за таких обставин це він є ініціатором змін (без заяви це було б зміною істотних умов праці за ініціативою роботодавця, про що під час воєнного стану достатньо було б повідомити працівника, принаймні, за день до впровадження таких змін відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) (у мирні часи таке повідомлення потрібно зробити за два місяці до впровадження змін).

Текст наказу може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

1. Відмінити з такого-то числа змінний режим роботи для працівника такого-то.

2. Встановити з такого-то числа для працівника такого-то 8-годинний робочий день з 9:00 до 18:00 за п'ятиденним графіком роботи з понеділка по п'ятницю».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату