Чи можливо встановити скорочений робочий час для працівника з інвалідністю

Вітаю, приймаємо на роботу працівника з інвалідністю. У довідці МСЕК та ІПР написано: протипоказана важка фізична праця. Легка праця зі скороченим об'ємом. Посада - адміністратор бази даних, будемо підписувати трудовий договір про дистанційну роботу. Чи можна працівникові встановити скорочену тривалість робочого часу на основі довідки МСЕК з повною оплатою? Хочемо все-таки щоб не було питань щодо оцього. Чи не буде це значним порушенням? Я вже читала статтю на порталі, що типу ніде не прописано чітко в законодавчих актах, що встановлюють таким працівникам скорочену тривалість робочого часу.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.03.2025 | 04:34

Відповідь надано

Якщо у Вас приватне підприємство, то Ви можете встановити такому працівнику скорочений робочий час, але не зобов'язані це робити.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) скорочений робочий час в обов'язковому порядку встановлюється лише для неповнолітніх працівників та працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці. Ви ж згідно висновку МСЕК зобов'язані встановити Вашому працівнику неповний робочий день, а не скорочений (тобто з оплатою пропорційно відпрацьованому часу, а не як за повний робочий час (40 годин на тиждень), якщо він фактично працюватиме менше).

Утім, якщо у Вас не бюджетне підприємство, то Ви можете за рахунок власних коштів встановити Вашому працівнику і скорочений робочий час (хоча такого обов'язку у Вас немає) – чинне законодавство цього не забороняє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату