Переведення працівника на неповний робочий день без заяви

В цій ситуації не йдеться про «переведення», якщо змінюєте лише тривалість робочого часу.

Встановлення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n188 ).

В мирний час повідомляємо працівника про зміни за 2 місяці, а в період дії воєнного стану до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Отже, підготуйте працівнику повідомлення про необхідність встановити неповний робочий час і ознайомте з ним хоча б за день до введення його в дію. Отримайте згоду та видайте наказ про встановлення неповного робочого часу. Якщо працівник відмовиться, звільняєте його за п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!