Зміна режиму роботи сторожів: графік, колдоговір і накази

В установі цілодобовий пост сторожів з графіком чергування і підсумованим обліком часу. Керівник вирішив в неробочий час ставити будівлю під електронну сигналізацію без участі людського фактора. Один сторож залишається - для чергування у робочий час підприємства, інші - познаходили собі другу роботу. Цей сторож радо погоджується на такий графік роботи, йому так ще зручніше. Як правильно змінити режим роботи для останнього сторожа, адже в колдоговорі передбачене цілодобове чергування і підсумований облік? І спочатку наказ про зміну режиму роботи сторожів (кадровий? по установі?), а потім зміни в колдоговорі чи навпаки?

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.03.2025 | 19:12

Очікує відповідь

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

В мирний час повідомляємо працівника про зміни за 2 місяці, а в період дії воєнного стану до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Окрім того, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n826 ).

Отже, щоб запровадити такий режим роботи внесіть зміни в ПВТР. Ознайомте працівника зі змінами хоча б за день до введення їх в дію, отримайте згоду працювати в нових умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату