Зміна режиму роботи сторожів: графік, колдоговір і накази

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

В мирний час повідомляємо працівника про зміни за 2 місяці, а в період дії воєнного стану до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Окрім того, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n826 ).

Отже, щоб запровадити такий режим роботи внесіть зміни в ПВТР. Ознайомте працівника зі змінами хоча б за день до введення їх в дію, отримайте згоду працювати в нових умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!