Чи потрібно оформлювати наказ про норму робочого часу

Наказ про організацію роботи у вихідні робити не потрібно, про норму тривалості робочого часу в певному періоді – потрібно.

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) (щодо святкових і неробочих днів) не застосовуються. Тож наразі офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає, тому й наказ про організацію роботи у святкові дні Вам не потрібен – усі дні, окрім вихідних, суботи та неділі, і так є робочими.

А от наказ про норму тривалості робочого часу слід зробити у будь-якому випадку (адже вона не завжди співпадатиме з офіційно встановленою – на деяких підприємствах її може бути у період воєнного часу збільшено до 60 годин на тиждень, а на деяких – навпаки, зменшено (приміром, внаслідок скорочення тривалості робочого тижня з 40 до 39 годин (у п'ятницю працівники працюють на одну годину менше).

Раді допомогти, звертайтесь ще!