Оплата послуг співробітника на лікарняному та під час декрету

Якщо працівниця буде працювати після дати відкриття лікарняного по вагітності та пологах, відсутні підстави оплатити цей період лікарняного.

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250101#n1353 ).

Додатково нагадаємо, що за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 Закону). Тож якщо працівниця ще може працювати, порадьте їй оформити лікарняний пізніше.

Звичайно, можете встановити працівниці дистанційну роботу та неповний робочий день і прийняти ще одного працівника на умовах неповного робочого часу. Однак, це не вплине на неможливість призначити за цей період допомогу по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!