Графік роботи електриків: законність, вакансії та можливі штрафи
На підприємстві є 5 посад електриків, з них 2 зайняті (3 вакансії) і 1 зайнята посада нагоджувальника КВПтаА. Графік працівників на дільниці повинен бути доба через три. Зараз в змінах (доба через три) працює 1 електрик і 1 налагоджувальник , а 1 елекрик на пятиденці. Тобто дві ночі підряд на дільниці немає працівника, тільки вдень. Прошу уточнити:
1. чи є порушенням законодавства такий графік?
2. чи є порушенням, що в змінах працює налагоджувальник (хоча в ШР є тільки одна посада)?
3. які за це передбачені штафи?
1) Ні, такий графік не є порушенням.
2) Так, змінний графік за наявності лише однієї штатної одиниці є порушенням.
3) Штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн).
1) Графік у Вас складений з дотриманням вимог ст. 58, ст. 59 та ст. 70 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n2) щодо правил роботи та відпочинку при роботі змінами, тому порушень трудового законодавства немає – просто наразі у Вас є три вакансії електриків. Те, що один з електриків працює за стандартним п'ятиденним графіком, не порушення – не обов'язково усім працівникам, які займають однакові посади, запроваджувати й однаковий графік роботи, у т. ч. і змінний.
Інша справа, що можуть бути недотримані вимоги щодо охорони праці внаслідок відсутності протягом двох змін вночі працівників, які мають чергувати на дільниці, проте це вже не Ваше питання і його актуальність для підприємства має вирішувати начальник дільниці разом з керівником служби охорони праці.
2) А от випадок, коли змінний графік роботи запроваджено для посади, на якій штатним розписом передбачена лише одна штатна одиниця, є порушенням – адже при змінному графіку роботи працівники, відповідно до ч. 1 ст. 58 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n380), чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку, а коли у штатному розписі є лише одна штатна одиниця за певною посадою, то чергуватися в змінах такому працівнику просто нема з ким.
3) Штраф за таке порушення може бути як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Проте якщо Ви усунете порушення до його виявлення, то штрафу не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
