Датою припинення трудових відносин із померлим працівником є дата його смерті, зазначена у свідоцтві про смерть, лише після отримання свідоцтва про смерть можна припинити трудовий договір.

Належні суми зарплати, лікарняних, компенсації за невикористані відпустки передаються членам його сім’ї. Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою члена сім’ї померлого працівника. Окрім заяви слід додати певні підтвердні документи. По-перше – свідоцтво про смерть працівника. По-друге – документи, які підтверджують, що той, хто звернувся, був членом сім’ї померлого працівника.

3. Законодавством не унормовано строку, але щойно члени сімʼї звернуться, то потрібно якнайшвидше виплатити належні померлого працівнику суму. У разі, якщо протягом 6 місяців після смерті працівника ніхто з членів сім’ї не звернувся, кошти можуть бути включені до складу спадщини.

4. Так, оплачуєте лікарняний по дату смерті включно. Так інформувало ФСС.

Докладне розʼяснення зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!