Заповнення додатку 12: кого вказувати у колонці мобілізації
Ні, це ті працівники у кого є мобілізаційне розпорядження. У відомості вам потрібно вказати, якщо у військовозобов'язаних є таке розпорядження.У стовпчику "Мають мобілізаційні розпорядження" зазначаються військовозобов'язані, які мають мобілізаційні розпорядження, це не мобілізовані працівники, а працівники, яким вручено мобілізаційне розпорядження - невеликий папірець, поділений на три частини, у якому зазначено номер команди (військової частини) та строк, протягом якого військовозобов'язаний має прибути за викликом у разі оголошення воєнного стану (це аналог бойової повістки). Як правило, їх вручають у мирний час. Може бути кольоровим, найчастіше зустрічається блакитного кольору. Про видачу та вилучення мобілізаційного розпорядження у військово-обліковому документі ставиться штамп.
Мобілізаційне розпорядження - це документ, який вручається військовозобов'язаному громадянину після проходження ним медичної комісії та визнання його придатним до військової служби для подальшої мобілізації, який зобобов'язує особу з'явитися до певного призовного пункту протягом 24 годин після оголошення мобілізації.
Радимо при звірянні даних списків персонального військового обліку за формою Додатку 5 Порядку 1487 з даними документів військовозобовязаних працівників відповідальному за ведення військового обліку на підприємстві звертати увагу військовозобов'язаного працівника щодо наявності у нього мобілізаційного розпорядження.
Мобілізаційне розпорядження є документом встановленого зразка (Додаток 1 Порядку 560), в якому має бути вказано такі дані відповідно до п. 29 Порядку 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF/ed20250131#Text
прізвище, ім’я та по батькові;
дата народження;
адреса реєстрації (проживання);
місце роботи;
вид повістки;
номер документа (номер реєстрації має співпадати з номером у Журналі реєстрації виданих для оповіщення повісток згідно з Додатком 3 якийзнаходиться у відповідному ТЦК);
повна назва й адреса ТЦК, до якого необхідно з’явитися;
термін явки у ТЦК, (зазвичай це 24 години змоменту вручення);
печатка, підпис і ПІБ керівника ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ


