Неправильний статус лікарняного: порядок дій для вирішення ситуації

Призначайте допомогу по тимчасовій непрацездатності з урахуванням причини непрацездатності, зазначеної в е-лікарняному.

Е-лікарняний завжди спочатку відкривається з причиною непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві». Причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» може бути змінена Пенсійним фондом України після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання» (п. 7 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ).

Тому в цій ситуації роботодавець повинен організувати розслідування, керуючись Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою КМУ від 17 квітня 2019 р. № 337 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF ). Утім, цим питанням повинна опікуватись служба охорони праці, а не кадрова служба.

У випадку виробничої травми перші 17 днів лікарняного оплачує роботодавець. Далі — ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!