Виклик працівника до іншого міста: права, обов'язки і оплата

Так, видайте наказ про увільнення від роботи, тому що законодавством передбачено обов’язок осіб з явки в судове засідання за викликом, хоча процедура увільнення від роботи залишається наразі неврегульованою.

Тому доцільно від працівника отримати заяву і повістку, тоді на підставі цих документів увільнити від роботи. Але без збереження середнього заробітку, тому що при розгляді кримінальної чи цивільної справи, за працівником не зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку з викликом до суду

Лише у справах про адміністративні порушення за особами, яких викликають як потерпілих, свідків, експертів і перекладачів, зберігається у встановленому порядку середній заробіток за місцем роботи за час їх відсутності у зв’язку з явкою в орган (до посадової особи), у провадженні якого перебуває справа про адміністративне правопорушення згідно ст. 275 КпАП.

В табелі обліку робочго часу період відсутності без збереження заробітної плати позначте кодом "І" - інші причини неявок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!