Компенсація за соціальну відпустку на дітей при звільненні працівника

1.Так, маєте.

Законом №1401 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text було внесено зміни до статті 19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214, а саме слова "Жінці, яка працює і має" замінити словами "Одному з батьків, які мають". Набрав чинності Закон № 1401 - 09.05.2021.

Тобто, починаючи з 2021 року, право на соціальну додаткову відпустку має також батько двох або більше дітей віком до 15 років при настані цієї підстави (тобто з дати народження другої дитини).

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258, якщо працівник не використав цю відпустку за попередні роки, йому виплачується грошова компенсація при звільненні.

2. Трудовим законодавством не визначено чітко необхідний перелік документів для надання цієї відпустки. На практиці, це може бути довідка з місця роботи матері дітей про те, що вона не скористалася додатковою соціальною відпусткою на дітей за ці роки (2021-2025 рр.).

3. Так, як ст. 24 Закону № 504 передбачено прямий обов'язок роботодавця при звільненні компенсувати невикористанні дні цієї відпустки, то доцільним буде узгодити з працівником надання довідки з місця роботи матері про не використання цієї відпустки та відобразити інформацію у наказі про звільнення щодо компенсації. Шаблон наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про звільнення з виплатою компенсації за основну і додаткову відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!