Військовий облік: Як вирішити питання з бронюванням та оплатою

Зараз немає практики застосування перевірки виконання зарплатного критерію підприємством. Це пов’язано зокрема й з тим, що звітність була квартальна, й з тим, що багато напрямів це просто технічно знаходяться в розробці. Їх не реалізували.
Перші заброньовані за новими умовами з’явились у грудні 2024 р.
При цьому звітність ще була квартальна. Граничний строк, щоб її подати – 10 лютого 2025 р.
Законодавство не регламентує формат моніторингу виконання зарплатного критерію підприємством.
З роз’яснень Мінекономіки відомо, що система перевірятиме дані ПФУ щомісячної звітності по зарплаті та якщо буде встановлено, що підприємство не відповідає вимогам — на нього буде сформовано запит для надання пояснень.
Як фахівці Мінцифри реалізують цю системну перевірку – передбачити неможливо.
Звільнений працівник, на нашу думку, не попадає в моніторинг за критерієм перевірки, адже у списку працюючих на дату отримання відомостей по зарплаті його вже немає. Бронювання звільненого працівника автоматично анулюють з іншої підстави – пп. 5 п. 31 Порядку № 76 після того, як підприємство подасть оперативні відомості про його звільнення на портал ПФУ.
Виходячи з цього, якщо вони будуть заброньовані заново то з тої дати (місяця) має бути 20 тис.

З метою дотримання ліміту у розмірі 20000 грн можна діяти в один із наступних способів:- звільняти заброньованого працівника у будь-який час, якщо бачимо, що за місяць буде нараховано не менше 20000 грн зарплати. Варто підкреслити, що сума компенсації за невикористану відпустку також входить до заробітної плати з метою порівняння з 20000 грн;
або- звільняти заброньованого працівника наприкінці місяця, щоб його зарплата за такий місяць була не меншою за 20000 грн;
або- перед звільненням працівника в наступному місяці (коли 100% не буде дотримано зарплатного ліміту у 20000 грн) подавати на анулювання його бронювання наприкінці поточного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!