Ризики втрати броні через неповний місяць роботи працівника

Так, ризик є і досить великий втратити не тільки бронь, а й критичність підприємства.
Бронюючи працівника, Ви "обіцяли", що протягом всього строку бронювання його ЗП буде не менше 20 тис.
З роз’яснень Мінекономіки відомо, що система перевірятиме дані ПФУ щомісячної звітності по зарплаті та якщо буде встановлено, що підприємство не відповідає вимогам — на нього буде сформовано запит для надання пояснень. Як фахівці Мінцифри реалізують цю системну перевірку – передбачити неможливо.
Тож, поки що ми ввжаємо, що якщо працівника було заброньовано в лютому відповідність умовам перевірятиметься з лютого, і неважливо відпрацював він повний місяць чи 1 день. Тому варто донарахувати (якщо є така можливість) відповідну суму. Виплати будь яких додаткових коштів, що входять до складу заробітної плати, повинні бути передбачені внутрішніми локальними нормативними актами. Це може бути Колективний договір, положення про оплату праці, положення про преміювання, положення про матеріальну допомогу тощо. Всі ці НА урегульовують умови виплат, тобто скільки кому і за що і в яких випадках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!