Прийняття на роботу військовозобов'язаного з бронюванням через Дію

Такого кандидата можна приймати на роботу та бронювати.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного потрібно перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Відсутність окремих даних у військово-обліковому дкументі не є перешкодою для працевлаштування.

Відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання працівник повинен:

- перебувати на військовому обліку;

- перебувати у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;

- уточнити персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;

- не перебувати у розшуку.

Отже, працівника, який має військово-обліковий документ, перебуває на обліку, уточнив дані та не перебуває у розшуку, можна приймати на роботу та бронювати незважаючи на відсутність окремих облікових даних у військово-обліковому документі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!