Так, оплачується, але лише з 6-го дня лікарняного.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Оскільки ж при виході на роботу в день звільнення працівнику нараховувалася заробітна плата, то втрати зарплати немає, відповідно, і лікарняний оплачено не буде (відпрацьований день, за який працівник отримав зарплату, роботодавець лікарняні вже не виплачує, а решту 4 календарні дні він вже не є працівником підприємства і роботодавець їх теж не оплачує).

Водночас, починаючи з шостого дня непрацездатності лікарняний слід буде оплатити, оскільки це є страховим випадком, який стався під час трудових відносин. Зробите це у стандартному порядку після того, як лікарняний буде готовий до сплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!