🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила прийняття на роботу: стажування, випробувальний термін та мотивація
Ні, не можна – оформіть стандартне прийняття на роботу та призначте працівнику наставника.
Відповідно до ст. 29 та ст. 35 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) проходити стажування можуть лише студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули певну професію (кваліфікацію) та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, а також безробітні, на підставі наявності відповідного договору між ними, роботодавцем та державним центром зайнятості.
Можливість застосування стажування стосовно інших працівників є порушенням законодавства про працю – щодо них у разі необхідності перевірки відповідності роботі застосовується випробування за умовами статей 26 – 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
За Ваших обставин працівникові варто призначити наставника (за потреби можете встановити йому доплату), який за індивідуальним планом наставництва буде повинен надавати працівнику допомогу в адаптації роботи на підприємстві та у здобутті й підвищенні професійного рівня. Шаблони наказу про призначення наставника, індивідуального плану наставництва та висновку за результатами його виконання Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланнями: Наказ про призначення наставника, Індивідуальний план наставництва, Висновок за результатами виконання індивідуального плану наставництва.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливості порталу Дія для звіряння даних військовозобов'язаних
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
