Ні, не можна – оформіть стандартне прийняття на роботу та призначте працівнику наставника.

Відповідно до ст. 29 та ст. 35 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) проходити стажування можуть лише студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули певну професію (кваліфікацію) та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, а також безробітні, на підставі наявності відповідного договору між ними, роботодавцем та державним центром зайнятості.

Можливість застосування стажування стосовно інших працівників є порушенням законодавства про працю – щодо них у разі необхідності перевірки відповідності роботі застосовується випробування за умовами статей 26 – 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

За Ваших обставин працівникові варто призначити наставника (за потреби можете встановити йому доплату), який за індивідуальним планом наставництва буде повинен надавати працівнику допомогу в адаптації роботи на підприємстві та у здобутті й підвищенні професійного рівня. Шаблони наказу про призначення наставника, індивідуального плану наставництва та висновку за результатами його виконання Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланнями: Наказ про призначення наставника, Індивідуальний план наставництва, Висновок за результатами виконання індивідуального плану наставництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!