Прийом працівника на місце лікарняного та догляду за дитиною

Видавайте стандартний наказ про прийняття працівника за строковим трудовим договором на період відпустки по вагітності та пологах основної працівниці, надалі – наказ про продовження дії строку договору на період відпустки основної працівниці по догляду за дитиною до трьох років.

Допоки не буде видано наказ про надання основній працівниці відпустки по догляду за дитиною до трьох років, Ви не можете зазначити як термін строкового трудового договору період перебування основної працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (адже основна працівниця може таку відпустку і не взяти – це її право, а не обов'язок (навіть якщо Ви впевнені, що основна працівниця скористається такою відпусткою, у Вас все одно немає підстави для укладення строкового трудового договору з тимчасовим працівником на цей термін, оскільки немає наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до трьох років)).

Тож Вам потрібно спочатку видати наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на час перебування основної працівниці у відпустці по вагітності та пологам, а згодом – продовжити дію строку договору ще на час перебування основної працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.

Зразки заяви тимчасового працівника та наказу про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5755 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7314 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!