Чи може працівник використовувати три щорічні відпустки підряд

Якщо роботодавець не заперечує, то може.

Згідно з ч. 3 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Проте це правило стосується тривалості відпустки за один робочий рік (приміром, у багатьох педагогічних працівників тривалість щорічної основної відпустки 56 днів, тож їх додаткова щорічна відпустка не може становити більше 3 днів).

Ваш же працівник, якщо у нього стандартна тривалість щорічної відпустки у 24 календарні дні, може одразу узяти всі 72 календарні дні відпустки, оскільки це дні відпусток за різні робочі роки.

Проте працівник повинен на використання відпусток за минулі роки отримати згоду роботодавця – адже відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто керівник підприємства може відмовити (хоча не зобов'язаний – це на розсуд керівника) у період дії воєнного стану надати працівнику дні щорічної основної відпустки за минулі роки. Якщо ж роботодавець не заперечує, то перешкод для використання працівником відпусток одразу за три робочі роки немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!