Чи можлива відпустка тільки за сумісництвом для працівника
Так, може.
Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) працівник має право узяти щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли й відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець не зможе у наданні такої відпустки відмовити. Проте це лише право працівника, який працює за сумісництвом (як внутрішнім, так і зовнішнім), а не його обов'язок і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні. Тобто якщо сумісник хоче узяти відпустку не за графіком, аби вона надалі співпадала з відпусткою за основним місцем роботи, то він має на це право й роботодавець відмовити не може, але якщо сумісник має намір узяти відпустку за сумісництвом окремо від відпустки за основним місцем роботи (у Вашому випадку – у квітні, як передбачено графіком відпусток), то він вправі так і зробити – це не буде порушенням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…

