Відрядження для працівника з двома посадами: можливі рішення

Так, можете.

Гарантії працівників, які відправляються у відрядження, передбачені у ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n719) та в Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text), й жодних обмежень щодо сумісників, у т. ч. і внутрішніх, у них не передбачено.

Згідно з п. 13 розд. І вищезазначеної Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/conv#n12) на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило, а у разі направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвом оплата праці здійснюється підприємствами, що направляли працівника у відрядження, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються між цими підприємствами за згодою між ними. Тож за аналогією, коли Ваше підприємство є для працівника і основним місцем роботи, і місцем роботи за сумісництвом, й потреба відправити працівника у відрядження виникла одразу за двома посадами, то слід видати два накази про відрядження та оплатити роботу працівника і за основним місцем, і за сумісництвом, а витрати на проїзд та проживання компенсувати в одинарному розмірі на підставі оригіналів документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!