🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
РС
Рімша Світлана Миколаївна
10.03.2025 | 12:08
Відповідь надано
Відрядження для працівника з двома посадами: можливі рішення
Доброго дня. На підприємстві фізична особа працює по основному місцю праці (комплектувальник виробів) та по внутрішньому сумісництву (електромеханік). Виникла виробнича необхідність відправити даного працівника у відрядження по обох посадах одночасно в одне й те ж місце. Чи можемо видати два накази на відрядження в одні й ті ж дати для даного працівника? Щиро вдячна за Вашу працю!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.03.2025 | 20:12
Очікує відповідь
Так, можете.
Гарантії працівників, які відправляються у відрядження, передбачені у ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n719) та в Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text), й жодних обмежень щодо сумісників, у т. ч. і внутрішніх, у них не передбачено.
Згідно з п. 13 розд. І вищезазначеної Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98/conv#n12) на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило, а у разі направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвом оплата праці здійснюється підприємствами, що направляли працівника у відрядження, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються між цими підприємствами за згодою між ними. Тож за аналогією, коли Ваше підприємство є для працівника і основним місцем роботи, і місцем роботи за сумісництвом, й потреба відправити працівника у відрядження виникла одразу за двома посадами, то слід видати два накази про відрядження та оплатити роботу працівника і за основним місцем, і за сумісництвом, а витрати на проїзд та проживання компенсувати в одинарному розмірі на підставі оригіналів документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВА
Валентина
21.08.2026 | 13:42
Відповідь надано
Проблеми з нарахуванням відпусток через неоплачувану відпустку працівника
Вітаю! Потрібна Ваша допомога: у працівника робочий рік з 01.09.2025 по 31.08.2026, пішов у відпустку в червні на 24 +7 к.дн., а потім надали йому з 06.08 по 14.08.26 відпустку без збереження з/пл. І ситуація така, що ця неоплачувана відпустка зменшила основну і додаткову…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 13:53
ГА
Ганна
21.08.2026 | 13:26
Відповідь надано
Роз'яснення щодо підвищення окладів працівників культури та спорту
Доброго дня.Прошу надати роз'яснення щодо підвищення посадових окладів працівникам культури згідно Постави КМУ
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 14:04
ЮЛ
Юлія
21.08.2026 | 12:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи має право директор оформити безоплатну відпустку під час війни
Добрий день. На ТОВ оформлений в штат один працівник - директор (який є також одним із трьох засновників). Інших прийнятих працівників в штаті немає.Питання: чи можна директору оформити відпустку без збереження на час воєнного стану…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 12:58
ОЛ
Ольга
21.08.2026 | 12:24
Відповідь надано
Чи потрібно переброньовувати працівників при підтвердженні критичності
Доброго дня, підприємству перепідтвердили критичність, по спрощеній процедурі, кінцева дата дата бронювання не змінилася (чинний строк попереднього рішення) , чи потрібно у такому випадку переброньовувати працівників…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.08.2026 | 12:47
ОЛ
Олена
21.08.2026 | 12:10
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язані заброньовані працівники проходити ВЛК щорічно
Доброго дня! Чи потрібно заброньованим працівникам згідно актуальних вимог законодавства 01 раз на рік проходити в обов'язковому порядку ВЛК? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.08.2026 | 12:45
ТЕ
Тетяна
21.08.2026 | 11:57
Відповідь надано
Компенсація за додаткову відпустку одинокій матері: нюанси виплати
Чи виплачувати при звільнені компенсацію за додаткову відпустку, як одинокій матері, якщо на підтвердження свого статусу працівниця надала лише свідоцтво про народження дитини, рішення суду про розірвання шлюбу та довідку з садочка про те що батько не відвідував батьківські…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 12:13
ІП
Піскун Інна
21.08.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виплата вихідної допомоги при ліквідації дошкільного підрозділу
Ліквідуємо дошкільний підрозділ. Працівників попередили за 2 місяці. Кому виплачувати вихідну допомогу: є працівники з основним місцем роботи в дошкільному+сумісництво в дошкільному і є основне в іншому підрозділі+сумісництво в дошкільному…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.08.2026 | 13:38
ТД
Драгомерецька Тетяна
21.08.2026 | 11:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Перспективи військового обліку для сумісників та основних працівників
Працівник заброньований як сумісник на іншому підприємстві, у нас на основному місці як науково-педагогічний працівник відстрочи не має (хоча і має науковий ступінь), бо навантаження менше ніж 0,75 ставки. Які перспективи у працівника? він може бути призваний з основного місця…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.08.2026 | 11:27
ОН
Онофрійчук Марина
21.08.2026 | 09:48
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: чи можна приймати працівника без документа
Доброго дня, у працівника при прийомі на роботу є тільки Резерв, паперовий документ відсутній, чи не є це порушення з нашої сторони якщо ми приймемо такого працівника.Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 10:50
ОН
Онофрійчук Марина
21.08.2026 | 09:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення способу повідомлення працівника про явку до ТЦК
Доброго дня, на підприємство прийшло розпорядження про явку працівника до ТЦК, але працівник у відрядженні, як краще відписатись, що працівник прибуде з відрядження і тоді повідомимо його про явку, чи надіслати працівнику листом повідомлення про явку.Дякуюю…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 10:49
ВО
Володимир Федоряк
21.08.2026 | 09:41
Відповідь надано
Прийом на роботу заброньованого власника: законність і зарплатні нюанси
Чи можна прийняти на роботу заброньованого кінцевого бенефіціарного власника і не переброньовувати як працівника? Чи немає в цьому порушення? Чи потрібно в цьому випадку дотримуватись зарплатного критерію щодо нього…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 15:03
ОЛ
Ольга
21.08.2026 | 09:27
Відповідь надано
Ситуація з працівниками: переведення та медичний допуск до роботи
ВітаюДопоможіть розібратисьМашиніст крана автомобільного тривалий час лікувався після інфаркту, на його місце тимчасово, до виходу на роботу,прийнятий інший працівникПерший виходить на роботу проходить позачерговий медогляд і не отримує допуску до роботи машиністом,отримує…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.08.2026 | 14:18
TS
tsviridova777
21.08.2026 | 08:30
Відповідь надано
Звірка військових документів: чи потрібен Резерв+ для ТЦК
Добрий день. До тцк на звірку відправляємо 2 примірника списків та копії військових документів. Чи треба на звірку Резерв+…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.08.2026 | 13:20
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
21.08.2026 | 07:49
Відповідь надано
Подання Додатку 4 через Дію: нові вимоги для підприємств
Доброго дня! Додаток 4, потрібно подавати тепер в діі? У нас на підприємстві бронювання нема. Але якщо так, як це зробити? І що тепер потрібно подавати в діі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.08.2026 | 11:19
ОС
Сафонова Оксана
20.08.2026 | 21:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Вітаю експертів!
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:29
МА
Мар'яна
20.08.2026 | 17:54
Відповідь надано
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Добрий день, працівник перебував тривалий час на лікарняному, чи враховується цей період до стажу на додаткову відпустку за шкідливі умови праці, за результатами атестації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:04
ІМ
Іванна Михайлівна
20.08.2026 | 17:46
Відповідь надано
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Вітаю. Чи може начальник Відділу управління персоналом пілписувати кадрові документи (накази на прийняття, звільнення, переведення, переміщення,відпустки, зміну окладів...) на підставі якого документу...та чи потріюно робити довіреність для вчинення данихдій. з посиланням на…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:31
СУ
Суховій Людмила
20.08.2026 | 17:39
Відповідь надано
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Вітаю. Підкажіть чи можливо взяти директора ТОВ на роботу на неповну ставку, на 1 годину на місяць і якого розміру в такому разі повинні будуть бути податки та збори? Чи правомірно це? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:54
ЄВ
Євгенія
20.08.2026 | 17:12
Відповідь надано
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Добрий день! Підкажіть будь ласка у 2021 році наш директор заключила із співробітником трудовий договір строком до 30.09.2026. Цього співробітника мобілізували. Що нам робити ? Звільняти не можна, правильно? як його оформлювати далі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:58
СВ
Світлана
20.08.2026 | 16:49
Відповідь надано
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Добрий день. З Дії отримали відомості персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних. Виявила жінку, яка перебуває на обліку в ТЦК і відповідно військовозобов’язана. По ній військовий облік не вели і відповідно повідомлення про призначення в ТЦК не подавали про призначення…
СК
Світлана, консультант
експерт
20.08.2026 | 23:08
