Правильне оформлення суміщення професій та нарахування окладів

У штатному розписі посада має бути наявною, але вакантною, доплата на приватних підприємствах може встановлюватися від будь-якого окладу – як основного, так і за суміщенням.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається, воно встановлюється наказом, але відповідна посада, за якою встановлюється суміщення, має бути наявна у штатному розписі та бути вакантною (інакше у Вас не буде підстав для встановлення суміщення).

Для працівників приватних підприємств доплата за суміщення має встановлюватися на умовах, передбачених колективним договором (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643)), якщо ж його не має – то на умовах, про які домовитеся з працівником (на приватних підприємствах, як правило, доплату встановлюють від 10% до 50% (залежно від обсягу виконуваної роботи) посадового окладу вакантної посади (тієї, роботу за якою працівник виконуватиме за суміщенням)).

Натомість для установ окремих галузей бюджетної сфери, відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text) та пп. 3.1.1. п. 3.1. розд. 3 наказу Мінпраці та соцполітики від 05.10.2005 р. № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05/conv#n194), доплата за суміщення встановлюється в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) за основною професією (посадою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!