Відпустки для внутрішніх сумісників: як правильно оформити документи

Щорічна основна відпустка для працівників, які працюють за сумісництвом, надається тривалістю не менше ніж 24 календарних дні за кожним трудовим договором. Тривалість відпустки розраховується окремо за кожним місцем роботи.

За основною посадою і за сумісництвом працівнику надають щорічну основну відпустку тривалістю, що передбачає законодавство для кожної з посад. Тривалість щорічної основної відпустки за основною посадою і за сумісництвом може відрізнятися.

Оскільки працівник працює на двох посадах в межах одного підприємства, для надання відпустки за кожною посадою слід оформити окремі заяви. Це забезпечить правильне документальне оформлення та нарахування відпускних за кожним місцем роботи.

Для кожної заяви на відпустку слід видати окремий наказ — один за основним місцем роботи та один за сумісництвом. Це дозволить коректно відобразити інформацію в кадровій документації та бухгалтерії. Мже бути і зведений наказ, але дві заяви і окремими пунктами в наказі зазначати про надання відпустки за основним місцем роботи і за сумісництвом.

Щорічні відпустки сумісникам надавайте за тими самими правилами, як і працівникам за основним місцем роботи, — стосовно мінімальної тривалості щорічної основної відпустки, її поділу, перенесення та продовження, відкликання зі щорічної відпустки, виплати компенсації при звільненні. Якщо сумісник перший рік працює на підприємстві й не відпрацював шість місяців, він має право оформити щорічну відпустку повної тривалості, якщо йде у відпустку одночасно з відпусткою за основною посадою згідно п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.

Раді допомогти, звертайтесь ще!