Перевірка військового обліку: ініціювати звірку чи чекати
На підприємство прийшов лист про перевірку стану в/о. В телефонній розмові, було сказано, що будуть дивитися чи проводились звіряння з нашим ТЦК так і з іншими ТЦК. Якщо ми не ініціювали/не проводили в кінці 2024 року таке звіряння. Чи потрібно нам зараз перед перевіркою ініціювати звірку з усіма ТЦК чи краще вже провести так як запланували в кінці 2025 року?
Просто є варіант отримати від інших ТЦК штраф, що раніше не повідомляли про прийняття/звільнення/переведення наших працівників (листування ведемо з травня 2024 року) і це буде не один штраф, а декілька. А при перевірці можливо буде припис на усунення або один штраф, що не робили звірку в 2024 році. Як краще поступити?
Зазвичай ми радимо до початку перевірки стану військового обліку максимально усунути недоліки, про які підприємство знає, у тому числі направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 та здійснити звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними ТЦК та СП відповідно до п. 34 Порядку 1487.
Відповідно до ст. 8 КУпАП особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, підлягає відповідальності на підставі закону, що діє під час і за місцем вчинення правопорушення. Закони, які встановлюють або посилюють відповідальність за адміністративні правопорушення, зворотної сили не мають. Зміни до КУпАП, внесені Законом України від 09.05.2024 № 3696-ІХ, посилюють відповідальність за адміністративні правопорушення, передбачені статтями 210, 210-1. Отже, притягнення до відповідальності за адміністративні правопорушення, вчинені до 18.05.2024, здійснюється за законодавством, яке діяло на час вчинення правопорушень. Тобто у разі направлення повідомлень, які мали бути направлені до 18.05.2024, та здійснення щорічного звіряння ризики притягнення до відповідальності буде мінімізовано, а триваючі порушення припинено.
Разом з тим, як повідомляють наші підписники, за непроведення звіряння у 2024 році уникнути штрафу майже неможливо, але у разі усунення недоліків до перевірки його сума може бути мінімальною (34000 грн.), а не максимальною (59500 грн.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли починати нарахування доплати за вислугу років працівнику
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти працівника з бронею після звільнення
Компенсація за невикористану відпустку: розрахунковий період для виплати
Є відповідь АІ
Введення посади бригадира для кваліфікованих машиністів у штаті
Є відповідь АІ
Зміна статусу роботи: чи потрібно повідомляти ПФУ
Є відповідь АІ
Звільнення працівника за строковим договором під час мобілізації
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на дистанційну роботу через електронну пошту
Є відповідь АІ
Перенесення днів соціальної відпустки через лікарняний працівника
Запровадження електронного документообігу з працівником під час відпустки
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Ризики сумісництва: охорона праці та робота на 10%
Чи буде це порушенням, якщо працівник який відповідає за охорону праці…
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Вибір коду професії для посади SMM-спеціаліста в компанії
Чи має право директор самостійно виписати собі премію
Є відповідь АІ


