Відповідальність за нерівномірне підвищення окладів у підприємстві

Якщо в працівника інші посадові обов’язки, то умови оплати праці можуть бути іншими.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n609 ).

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 ).

Тож якщо складність вища, то і розмір посадового окладу може бути вищий і про дискримінацію в оплаті праці не йдеться. Але посадові інструкції розроблять на посаду, а не на працівника (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП). Тож варто, щоб назва посади відрізнялась, наприклад, додайте уточнюючі слова.

Раді допомогти, звертайтесь ще!