Відповідальність за нерівномірне підвищення окладів у підприємстві

Не потрібно передавати свідоцтво про шлюб, не передбачено нормативними актами.

Ні, не можна.

Може.

Згідно проєкту Постанови працівники за сумісництвом не входили до квоти.

Так, потрібно - До 20.06.2026.

Відомість слід подати до ТЦК за місцезнаходженням підприємства за формою наведеною у додатку 1 до Положення №1921.

Не обов'язково – лікарняні виплачуються у будь-якому разі, незалежно від оформлення відпустки по вагітності та пологах.

Ні.

Ні, висновок експертної команди про заборону роботи в нічний час не є безумовною підставою для звільнення працівника.

Змініть характер трудового договору у ТОВ МАКС із сумісництва на основне місце роботи, а у ТОВ ДІМ – навпаки, з основного на сумісництво.

Якщо на підприємстві ведуться особові картки за формою П-2, то при повторному прийнятті працівника слід оформити нову особову картку П-2.

Так, залишаєте у Списку і тому самому рядку, вносите дані у графи 17 та 18.

Потрібен наказ про внесення змін та доповнень до посадової інструкції та згода на це працівника.

Такий запис в ТК не відповідає нормам Інструкції № 58. Тож тут вирішуйте самі, виправляти процедуру зміни статусу ТД, чи вносити такий запис в ТК.

Ні, з відпустки УБД не можна відкликати, оскільки вона не відноситься до щорічних відпусток (див. лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 № 576/13/116-16).

Посадові інструкції розробляються для посади, а не конкретного працівника.