Переведення на неповний робочий день: нюанси та оформлення наказу

Доброго дня! Чи можна за заявою працівника перевести його на неповний робочий день (тиждень) без зміни посади? Працівник не відноситься до категорій встановлених п. 56 Кодексі Законів про працю в Україні (вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку). На яку статтю посилатися в наказі і можна його зразок і зразок наказу. Чи обов'язково в наказі має бути зафіксована кількість робочих годин на день ( з початком роботи, закінченням робочого дня і перервою) або можна обмежитися визначенням кількості годин на тиждень?

ВЦ

Василь Циганенко, головний редактор kadroland

експерт

10.03.2025 | 20:08

Очікує відповідь

Так, ви можете встановити працівникові неповний робочий час.

Зразок заяви працівника ви знайдете тут: Заява про встановлення неповного робочого часу .
Зразок наказу тут: Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника .
У наказі посилатися потрібно на ту саме ст. 56 КЗпП (ч.1):

"За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень."

У наказі варто визначити графік роботи працівника, адже інакше ви не знатимете коли він має бути на роботі, а коли ні. І до прикладу у разі хвороби, прогулу не зможете довести що працівник пропустив роботу із поважної причини, прогулював.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату