Чи потрібно повідомляти про звільнення працівників при ліквідації

При ліквідації подавайте звіт 4-ПН обов’язково незалежно від того, скільки працівників втрачають роботу. Звіт 4-ПН подавайте щонайпізніше за два місяці до запланованої дати звільнення.

Порядок подання форми звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», затверджений наказом Мінекономіки від 18.03.2021 № 563 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0445-21#Text

Згідно з ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років ), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Законодавство не містить механізму реалізації роботодавцем обов’язку щодо працевлаштування окремих категорій працівників при ліквідації організації. Добре, якщо працівницю, щодо якої законодавство допускає звільнення у разі повної ліквідації організації з обов’язковим працевлаштуванням, звільнено у порядку переведення в іншу організацією (п. 5 ст. 36 КЗпП). Лише у цьому випадку повністю буде дотримано норми щодо працевлаштування. букву закону. На практиці найчастіше роботодавець домовляється з такою працівницею про звільнення з інших підстав КЗпП, наприклад, за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).

Про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП працівників належить повідомити не пізніше ніж за два місяці. Найкращий варіант письмове повідомлення під підпис із зазначенням дати ознайомлення.

Працівникам, яких звільняють у зв’язку з ліквідацією організації згідно п. 1 ст. 40 КЗпП, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.

Раді допомогти, звертайтесь ще!