Недостатня відпрацьована норма годин: це порушення чи ні

Незрозуміло, про який режим роботи працівника йдеться. КЗпП передбачає лише один вид ТД, коли працівнику оплачують роботу відповідно до його виходів — ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1757 ).

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ч. 1 ст. 21-1 КЗпП). Лише в цьому випадку працівник може не відпрацювати норму робочого часу.

В інших випадках роботодавець зобов’язаний правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!