🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олена
12.03.2025 | 09:53
Відповідь надано
Правомірність непогодження графіка відпусток у акціонерному товаристві
Вітаю.
Чи правомірно якщо в приватному акціонерному товаристві графік відпусток не погоджений головою трудового колективу, так як його мобілізували, а нового ще не обрали? Чи взагалі правомірно не погоджувати графік відпусток?
Чи правомірно якщо в приватному акціонерному товаристві графік відпусток не погоджений головою трудового колективу, так як його мобілізували, а нового ще не обрали? Чи взагалі правомірно не погоджувати графік відпусток?
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.03.2025 | 11:58
Очікує відповідь
Ні, графік відпусток має бути погоджено.
Згідно зі статтею 79 Кодексу законів про працю України та статтею 10 Закону України «Про відпустки», черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
За відсутності голови ради трудового колективу, трудовий колектив повинен обрати іншого уповноваженого представника на загальних зборах. Це забезпечить дотримання процедури погодження графіка відпусток відповідно до законодавства.
Затвердження графіка відпусток без погодження з представником трудового колективу є порушенням встановленої процедури. Тому, навіть за відсутності діючого представника, необхідно забезпечити його обрання для належного погодження графіка. Організуйте загальні збори трудового колективу з метою обрання нового уповноваженого представника для представництва інтересів працівників. Після обрання представника, надати йому проєкт графіка відпусток для погодження. Після погодження, роботодавець (керівник) затверджує графік та доводить його до відома всіх працівників.
Дотримання цих рекомендацій забезпечить відповідність процедури складання та затвердження графіка відпусток вимогам чинного законодавства України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДІ
Діана
14.10.2026 | 17:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно зазначити 0,75 ставки у заяві на прийняття
Вітаю.
Поняття "ставки" нема. Як правильно вказати у заяві на прийняття та наказі, що працівника беруть на 0,75 ставки?
Дякую…
Поняття "ставки" нема. Як правильно вказати у заяві на прийняття та наказі, що працівника беруть на 0,75 ставки?
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.10.2026 | 10:40
БК
Корчинський Богдан Володимирович
14.10.2026 | 17:11
Відповідь надано
Чи потрібно повторне звіряння військового обліку до грудня
Доброго дня, якщо звіряння з ТЦК вже пройдено у липні 2026 року, і також перевірка пройдена, то чи потрібно до 1 грудня ще раз проходити звіряння списків військового обліку за місцем реєстрації військовозобовязаних і місцем знаходження підприємства…
НК
Наталія, консультант
експерт
15.10.2026 | 10:17
НА
Наталія
14.10.2026 | 16:56
Відповідь надано
Чи можливо зарахувати інваліда, що працює неповний день
Доброго дня. Чи вірно я розумію? якщо інвалід працює неповний робочий день ( 4 години) і його нарахована заробітна плата складає десь 5 тисяч я його не можу зарахувати до норми…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.10.2026 | 00:06
ВА
Валентина
14.10.2026 | 16:49
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Вітаю. Чи вказувати в наказі про звільнення працівника в підставі, що заява такого то працівника від якогось числа і отримана укр поштою такого то числа наприклад рекомендованим листом з описом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:10
НМ
Наталя Миколаївна
14.10.2026 | 16:35
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Вітаю. Підкажіть будь ласка маємо закриті ФОП за 1,2,3 квартали. ФОП повністю ліквідований. Чи потрібно по ним подавати звіт F0500701 "Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за 2026 рік"…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:36
ІР
Ірина
14.10.2026 | 16:21
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
доброго дня. здали звіт за 3-й квартал про сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. чи потрібно подавати за 1-й та 2-й квартали (враховуючи, що в тих кварталах форми звіту ще не було…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 16:43
ТА
Татьяна
14.10.2026 | 16:13
Відповідь надано
Правила надання додаткових днів відпустки для працівників за комп'ютером
На скільки днів додаткової відпустки за роботу на комп'ютері має, працівник, який, наприклад, оформлений на неповний робочий день, на 4 години щодня? Якщо рахувати, що всі ці 4 години він постійно за комп'ютером, бо наразі вся робота, дзвінки і зустрічі онлайн, він не хворів, не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.10.2026 | 11:10
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
14.10.2026 | 16:06
Відповідь надано
Оновлення посадової інструкції інспектора з кадрів щодо обліку
На інспектора з кадрів згідно наказу поклали обов'язки з ведення військового обліку з доплатою 50% від посадового окладу. Ми маємо переробити посадову інструкцію інспектора з кадрів та включити туди обов'язки з ведення військового обліку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 21:23
ДА
Дар'я
14.10.2026 | 15:54
Відповідь надано
Хто не підлягає бронюванню військового обліку у 2026 році
Термыново!!! підкажіть, будь ласка, кого ми не зараховуємо до квоти на бронювання у 2026 році? з посиланням на законодавство. дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
15.10.2026 | 10:00
ТЕ
Тетяна
14.10.2026 | 15:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблема виключення працівника з реєстру військовозобов'язаних та її наслідки
Доброго дня! Допожіть, будь ласка, виправити ситуацію. Працівника мобілізували в березні 2026 року. Згідно діючого законодавства він має бути в списках військовозобовязаних в державному реєстрі і входити в загальну кількість військовозобовязаних, але в вересні 2026 року його…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.10.2026 | 00:41
ЛЮ
Людмила
14.10.2026 | 15:42
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку посадової особи місцевого самоврядування
Добрий день! Посадова особа місцевого самоврядування має право на додаткову оплачувану відпустку за стаж служби в органах місцевого самоврядування з 21.10.2026 тривалістю 15 календарних днів. 26.10 2026 вона звільняється. Чи виплачувати їй компенсацію за невикористану додаткову…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 18:07
ВІ
Віталіна
14.10.2026 | 15:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
В бюджетній установі при прийнятті на роботу кожному працівнику встановлюється табельний номер. Чи обов'язково його встановлювати і чи потрібен табельний номер працівника в кадрових документах…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 18:27
МЩ
Щербакова Марина Валеріївна
14.10.2026 | 15:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звірка з ТЦК: чи потрібно перевіряти нових працівників
Доброго дня! Завершили звірку з ТЦК на обліку в яких перебувають військовозобов'язані працівники. Про завершення звіряння направили повідомлення про результати зовнішнього звіряння до ТЦК територіально до якого відноситься Товариство. Питання: чи треба проводити звіряння з…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.10.2026 | 00:22
КА
Катерина
14.10.2026 | 15:34
Відповідь надано
Ризики організації через звільнення відповідальної особи з військового обліку
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка які ризики для організації в разі якщо особа відповідальна за ВО звільнилась, не подала інформацію про своє звільнення і вже місяць ми шукаємо їй заміну. За цей період в нас не було жодних звільнень чи прийомів на роботу. Чи може бути…
Підкажіть будь ласка які ризики для організації в разі якщо особа відповідальна за ВО звільнилась, не подала інформацію про своє звільнення і вже місяць ми шукаємо їй заміну. За цей період в нас не було жодних звільнень чи прийомів на роботу. Чи може бути…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
15.10.2026 | 00:11
МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
14.10.2026 | 15:29
Відповідь надано
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Добрий день. Нам потрібно призначити посадову особу з питань ПБ (пожежної безпеки) на підприємстві. Як правильно це зробити? Чи повинна бути за це доплата? Як зробити наказ…
АК
Анна, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:39
ЛЮ
Людмила
14.10.2026 | 15:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: необхідність реєстрації в Броварському РТЦК
Доброго дня. Якщо працівник на підприємстві, що знаходиться в м Бровари - працює та проживає також в м.Бровари більше 10 років, але при цьому стоїть на обліку в Деснянському ТЦК, прописка витяг з дії зазначено м. Київ, то чи потрібно ставати на облік в Броварський РТЦК? Довідки…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.10.2026 | 23:51
МИ
Мирослава
14.10.2026 | 15:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП подавати звіт про внесок для інвалідів
Доброго дня, чи повиен ФОП без найманої праці подавати «Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю"…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:30
ЛІ
Іванова Лілія
14.10.2026 | 15:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можуть мобілізувати офіцерів, якщо звання нижче
Доброго дня! Чи мають право працівники РТЦК та СП мобілізувати до ЗСУ зі званням солдат військовозобовязаних працівників, які відносяться до категорії офіцери (зі званням - лейтенант, старший лейтенант, молодший лейтенант) ? З мого досвіду мобілізовували тільки працівників зі…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.10.2026 | 23:30
ВА
Валентина
14.10.2026 | 14:56
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок
Вітаю. Якщо працівник надіслав заяву на звільнення за власним бажанням укрпоштою, а сам невиходить на зв'язок, як правильно його звільнити? Як в дні відсутності його табелювати…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.10.2026 | 21:29
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
14.10.2026 | 14:40
Відповідь надано
Графік роботи для сумісника з позмінним режимом: законодавчі вимоги
До нас влаштовується працівник за сумісництвом, на основному місці роботи він має позмінний графік роботи (день, ніч, 48 год відпочинку). Який графік ми можемо встановити йому на нашому підприємстві, щоб не порушувати чинне законодавство…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 18:16
