Шестиденний робочий тиждень: оформлення та понаднормові години працівників

Добрий день! Маємо таку ситуацію.
Новостворений заклад, графік роботи якого з вівторка по неділю, з 10:00 до 19:00.
Цікавлять такі моменти:
Чи можемо ми для працівників зробити шестиденний робочий тиждень, з вівторка по неділю, з 10:00 до 19:00? Як тоді бути з понаднормовими годинами?
За загальним правилом - неділя вихідний день. У нас стабільно вихідним буде понеділок і ще один вихідний - плаваючий серед тижня. Скажіть чи може так бути на практиці і як це правильно оформити? Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.03.2025 | 13:06

Очікує відповідь

Так, можна встановити такий режим роботи, якщо йдеться про підприємство, що обслуговує населення і буде ще перерва для відпочинку і харчування 1 година щодня (ст. 68 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n433 ).

Якщо працівники щотижня відпрацюють по 40 годин, надурочних годин не буде.

Поки триває воєнний стан може бути два вихідні дні не поряд. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем (ч. 2 ст. 67 КЗпП).

В період воєнного стану тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (ч. 5 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Тож в період воєнного стану вихідні можуть бути не поряд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату