Законодавство не передбачає можливості працівника відмовитися від оплати е-лікарняного.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Подання працівником заяви про відмову від оплати лікарняного не знімає зі страхувальника (тобто роботодавця) подати необхідні відомості до ПФУ й оплатити лікарняний.

Підставою для невиплати лікарняних можуть бути лише причини, вказані у вищезазначеному Законі – приміром, якщо Ваш працівник вийшов на роботу до закінчення лікарняного, то за ті дні, коли він виходив на роботу, лікарняні йому не виплачуватимуться, оскільки за них працівнику нараховується заробітна плата, відповідно, втрати зарплати через тимчасову непрацездатність немає (за таких обставин працівнику жодних заяв подавати не потрібно – уповноважений із соцстрахування просто приймає рішення щодо відмови в оплаті таких днів).

У роботу лікарняний завжди можна брати лише після зміни ним статусу на «Готовий до сплати».

Раді допомогти, звертайтесь ще!