Оптимізація сумісництва та доплат за відсутніх працівників
Краще другий варіант.
Оскільки виконання роботи відсутнього працівника Вам потрібно на нетривалий час, то немає сенсу оформлювати сумісництво та подавати повідомлення до податкової – одноразово краще виплатити працівнику надбавку за складність і напруженість в роботі. Для цього безпосередній керівник працівника має надати доповідну записку керівнику підприємства, на підставі якої можна буде оформити відповідний наказ (згадувати у ньому, за що конкретно встановлено таку надбавку на певний місяць, не потрібно – достатньо вказівки на це у доповідній записці).
Зразок наказу про встановлення надбавки за складність і напруженість у роботі Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7626.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


