Питання щодо обліку понаднормових годин для змінного працівника
Так, можуть бути надурочні. Радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Там детально описано, як рахувати надурочні та норму робочого часу на обліковий період у таких випадках.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті (ч. 3 ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n647 ). Тож оплатіть надурочні години, щоб не порушувати законодавство про працю в частині недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


