Зміна підпорядкування: оформлення наказу та істотні умови праці

Так, підготуйте проєкт наказу про внесення змін до посадової інструкції, в якому чітко вкажіть нову редакцію, що стосується підпорядкованості.

Зміни до посадових інструкцій вносяться на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника. Видайте наказ про внесення змін до посадової інструкції. У наказі вкажіть конкретні зміни та дату їх набрання чинності. Ознайомте працівника з наказом про внесення змін під підпис. Це підтвердить, що працівник ознайомлений з новими умовами та погоджується з ними. Радила б також саму посадову інструкцію затвердити в новій редакції, щоб при прийняття наступних працівників Ви ознамолвювали з актуальною посадовою інструкцією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!