Вимоги військового обліку працівників: документи та відповідальність підприємства

1. Все залежить від того яка повнота заповнення такого витягу з Резерву.
Орієнтуйтеся на наявність військового звання і ВОС. Якщо таких даних немає, а працівнику більше 25 років, направляйте в ТЦК, аргументуючи тим, що для введення військового обліку вам потрібні повні дані працівника.

2.Інформація з Резерв+ та у паперовому ВОД повинна співпадати. Якщо виявили, що працівник перебуває на обліку у військкоматі замість ТЦК чи інші некоретні дані, після того, як прийняли на роботу, надайте працівнику письмове повідомлення про потребу привести ВОД у належний стан.

При перевірці представники ТЦК надають перевагу паперовим ВОД (звичайним) , щоправда вже не так сперечаються як раніше. Згідно законодавства і позиції Генштабу: електронний ВОД має таку ж юридичну силу , що і паперовий (має бути роздрукований і містити Qr- код) проте ця точка зору часто не співпадає з баченням працівників ТЦК. Кожен територіальний центр комплектування та соціальної підтримки може трактувати норми по-своєму. Передбачити, чи нестиме відповідальність роботодавець, якщо вестиме персональний військовий облік винятково на підставі ВОД в електронній формі, не можемо,тому чи загружуватиме це Вам порушенням сказати важко бо все дуже індивідуально.

Раді допомогти, звертайтесь ще!