
Вимоги військового обліку працівників: документи та відповідальність підприємства
Пікажіть, будь ласка
1. Маємо працівника, який був призовником, а після досягнення 25ти років не змінив приписне, а надав витяг з Резерву +? Чи потрібно направити такого працівника у ТЦК та СП для отримання паперового ВОД ?
2. Працівники, які були прийняті ще до 2022 року та мають некоретні на даний час документи, також надали витяг з Резерв +, як свій офіційний електронний документ. Чи потрібно таким працівникам надавати повідомлення для необхідності заміни ВОД? Чи можна при проведенні звіряння надавати роздрукований витяг з Резев + у ТЦК таких працівників?
Чи може бути у аких випадках підприємство порушником і чи це загрожує?
1. Все залежить від того яка повнота заповнення такого витягу з Резерву.
Орієнтуйтеся на наявність військового звання і ВОС. Якщо таких даних немає, а працівнику більше 25 років, направляйте в ТЦК, аргументуючи тим, що для введення військового обліку вам потрібні повні дані працівника.
2.Інформація з Резерв+ та у паперовому ВОД повинна співпадати. Якщо виявили, що працівник перебуває на обліку у військкоматі замість ТЦК чи інші некоретні дані, після того, як прийняли на роботу, надайте працівнику письмове повідомлення про потребу привести ВОД у належний стан.
При перевірці представники ТЦК надають перевагу паперовим ВОД (звичайним) , щоправда вже не так сперечаються як раніше. Згідно законодавства і позиції Генштабу: електронний ВОД має таку ж юридичну силу , що і паперовий (має бути роздрукований і містити Qr- код) проте ця точка зору часто не співпадає з баченням працівників ТЦК. Кожен територіальний центр комплектування та соціальної підтримки може трактувати норми по-своєму. Передбачити, чи нестиме відповідальність роботодавець, якщо вестиме персональний військовий облік винятково на підставі ВОД в електронній формі, не можемо,тому чи загружуватиме це Вам порушенням сказати важко бо все дуже індивідуально.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Перевірка відповідності звітності по інвалідам без шкідливих умов праці
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


