Залучення працівника на випробувальному терміні до надурочних робіт
Скажіть, будь ласка, чи можна залучати працівника до надурочних робіт і роботи у вихідний день, якщо такий працівник на випробувальному терміні. Дякую!
Так, можна.
Щодо працівників, які перебувають на випробувальному терміні, законодавство не містить окремих обмежень щодо їх залучення до надурочних робіт або роботи у вихідні дні. Отже, такі працівники можуть бути залучені до надурочних робіт та роботи у вихідні дні на загальних підставах, передбачених КЗпП.
Варто зазначити, що надурочні роботи можуть проводитися лише у виняткових випадках, визначених статтею 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392, а залучення до роботи у вихідні дні — у випадках, передбачених статтею 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441, на час воєнного стану можна залучати до роботи у вихідних день не лише у виняткових випадках.
У частині першій статті 63 КЗпП наведені категорії працівників, яких заборонено залучати до надурочних робіт:
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 63, 176 КЗпП);
осіб, молодших 18-ти років (ст. 63, 192 КЗпП);
працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (ст. 63, 220 КЗпП).
Жінки, які мають дітей віком від трьох до 14 років або дитину-інваліда (до 18 років), можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (ст. 63, 177 КЗпП).
Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 63, 172 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ
Реорганізація закладів освіти: скорочення кадрового складу та рішення
Чи можливе відтермінування звільнення працівника при скороченні штату
Є відповідь АІ
Судовий позов щодо працевлаштування осіб з інвалідністю: чи оскаржувати
Вибір коду КП для фахівця з управління запасами продукції
Підкажіть, будь ласка, який код КП та назву по КП підібрати для назви посади "фахівець з управління запасами". Основна зона відповідальності - забезпечення необхідної наявності продукції на аптечних складах, підтримання оптимального рівня запасів та їх…
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Прийняття головного бухгалтера на умовах сумісництва: можливості та обмеження
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Перевірка відповідності звітності по інвалідам без шкідливих умов праці
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Ознайомлення працівника з наказом у разі мобілізації: варіанти
Запит на зразки наказів для кочегарів котельні
-наказ на стажування Машиніста кочегара котельні
-наказ на допуск до роботи Машиніста (кочегара) котельні…
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ


