Залучення працівника на випробувальному терміні до надурочних робіт

Так, можна.

Щодо працівників, які перебувають на випробувальному терміні, законодавство не містить окремих обмежень щодо їх залучення до надурочних робіт або роботи у вихідні дні. Отже, такі працівники можуть бути залучені до надурочних робіт та роботи у вихідні дні на загальних підставах, передбачених КЗпП.

Варто зазначити, що надурочні роботи можуть проводитися лише у виняткових випадках, визначених статтею 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392, а залучення до роботи у вихідні дні — у випадках, передбачених статтею 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441, на час воєнного стану можна залучати до роботи у вихідних день не лише у виняткових випадках.

У частині першій статті 63 КЗпП наведені категорії працівників, яких заборонено залучати до надурочних робіт:

вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 63, 176 КЗпП);
осіб, молодших 18-ти років (ст. 63, 192 КЗпП);
працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (ст. 63, 220 КЗпП).
Жінки, які мають дітей віком від трьох до 14 років або дитину-інваліда (до 18 років), можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (ст. 63, 177 КЗпП).

Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 63, 172 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!