Визначення поважності відсутності працівника на ВЛК та табелювання

Доброго дня.Працівнику видали повістку на проходження ВЛК , дата вказана 11.03 та направлення без дати .Працівник знаходився на ВЛК 12.03 та 13.03 .Довідку та нові повістки йому за ці дні не видали.Чи можна рахувати за 1 повісткою його відсутність поважною та оплатити по середньому.Якщо ні, що робити в такому випадку?як табелювати ?

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.03.2025 | 18:57

Очікує відповідь

У Вас дійсно є підстава увільнити його лише на 11.03. із збереженням роботи, посади і середнього зарабітку, оскільки наступні дати не підтверджені жодним документом.
Крім того, попросіть працівника, написати пояснення за дні відсутності 12 і 13, протабелюйте літерним кодом "І", це неявка з поважних причин.

Попросіть працівника взяти Довідку військово-лікарської комісії згідно Додатку 4 до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом МОУ від 14.08.2008 № 402. Довідку оформлюють у двох примірниках, копію видають особі, яка пройшла медичний огляд згідно пункту 3.8 глави 3 розділу II Положення. Можливо він не захоче знову звертатись, тоді закриєте табель на підставі пояснення, але ці дні не можна оплатити.

Зразок наказу про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП завантажуйте за посиланням - https://kadroland.com/documents/127-nakaz-pro-uvilnennya-vid-roboti-na-cas-proxodzennya-medicnogo-oglyadu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату