Документи для погодження з трудовим колективом у підприємстві

Штатний розпис погоджувати не потрібно, усі інші зазначені Вам документи – потрібно.

Відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15/conv#n485) підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Тобто це є правом роботодавця і, зазвичай, зазначені документи, у т. ч. і штатний розпис, керівник підприємства затверджує ще одразу при створенні підприємства (до того часу, поки набере працівників), тож ні з ким погоджувати структуру підприємства та штатний розпис він не повинен (хіба що із засновниками, якщо це передбачено Статутом).

Усі ж інші вказані Вами документи, і Положення про оплату праці, і тарифна сітка (яка має бути додатком або до колективного договору, або до Положення про оплату праці), і Положення про преміювання мають бути погоджені з профспілковим комітетом, а за його відсутності – з уповноваженим трудового колективу.

Також з уповноваженим трудового колективу слід погоджувати графіки відпусток – адже згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (чи уповноваженим трудового колективу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!