Чи можна не зберігати середній заробіток при переведенні

Ні, не виплачувати середній заробіток протягом двох тижнів при постійному переведенні на нижчеоплачувану посаду не можна.

Це є прямою вимогою законодавства – відповідно до ч. 1 ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687) при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. При цьому підстава для переведення немає значення – цієї норми потрібно дотримуватися і у разі, коли переведення відбувається за ініціативою працівника.

Вам можна порадити на два тижні з дня переведення оформити надання працівнику (звісно, за його заявою) щорічної відпустки – за таких обставин витрати будуть меншими, оскільки на новій посаді Ви також будете повинні надати працівнику відпустку й незалежно від переведення відпускні розраховуватимуться, виходячи із середнього заробітку за останні 12 місяців (тож при наданні відпустки і пізніше, відпускні будуть більшими, аніж якби розраховувалися з поточного посадового окладу – тож вигідніше зараз оплатити відпустку й виплачувати середній заробіток за попередньою посадою протягом двох тижнів з дня переведення вже потрібно не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!