Право на відпустку: нюанси після виходу в декрет

Ви зайво надали працівниці 6 днів щорічної відпустки.

Проте відмовити у наданні щорічної відпустки повної тривалості Ви не могли – адже відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки повної тривалості за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року.

Водночас, після виходу працівниці на роботу, утримати з її заробітної плати певну суму за невідпрацьовані дні відпустки за власною ініціативою Ви не можете – згідно зі ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) це можна зробити лише у разі звільнення працівника. «Взаємозарахування» днів відпусток за різні робочі роки також не можна проводити – це є порушенням законодавства. Тож наразі, після виходу працівниці з відпустки, працівниця може (якщо погодиться це зробити добровільно – примушувати її не можна) подати заяву з проханням утримати з її зарплати «зайво» виплачену суму за 6 днів відпустки. На підставі такої заяви Ви зможете видати наказ, наприклад, такого змісту: «НАКАЗУЮ: Бухгалтеру такому-то відрахувати із заробітної плати працівниці такої-то таку-то суму, сплачену за надлишково надані шість днів щорічної відпустки за робочий рік з 18.08.2020 по 17.08.2021. Підстава: заява працівниці такої-то».

Якщо ж працівниця не погодиться подати заяву про утримання із її зарплати суми за шість днів відпустки, то потрібно буде позначити «борг» із кількістю надлишково наданих їй днів відпустки в особовій картці П-2 (зробивши, приміром, такий запис: «за 2020-2021 роб. рік надлишково надано 6 к. д. щорічної відпустки»), а колись в майбутньому, вже при звільненні працівниці, утримаєте кошти з її заробітної плати згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

Раді допомогти, звертайтесь ще!