Структурні зміни: створення нового підрозділу технічної підтримки

Спочатку затвердіть структуру та ШР. Потім розробіть та затвердіть на нові посади положення про структурний підрозділ, посадові та робочі інструкції. Після цього можете приймати чи переводити на ці посади працівників за загальною процедурою.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!