Уточнення щодо медогляду та прийняття на роботу неповнолітнього працівника

Частіше за все цим питанням має займатися служба охорони праці.

Кваліфікаційні характеристики ні начальника відділу кадрів, ні інспектора з кадрів, наведені у Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), не передбачають обов'язку щодо участі у складанні переліків професій та посад для медогляду та його організації. Натомість відповідно до п. 2.2. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), одним з основних завдань служби охорони праці є організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників, а відповідно до п. 3.12. вказаного Типового положення № 255 служба охорони праці має приймати участь у складанні переліків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди.

Також, власник підприємства може самостійно визначити осіб, відповідальних за організацію медоглядів.
Роботодавець зобов'язаний за власні кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Також він повинен проконтролювати, щоб медогляди проводилися у строки, погоджені з закладами охорони здоров’я, забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медичні огляди та обстеження, призначити відповідальних осіб за організацію медогляду.
Чинне законодавство не визначає осіб, на кого роботодавець може покласти обов’язки з організації обов’язкових медоглядів працівників (п. 3.5 розд. ІІІ Порядку медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o92).

Отже, як правило, питання організації медоглядів на підприємстві належать до служби охорони праці. Однак кадрова служба повинна знати, хто з працівників повинен проходити медогляд.

Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника за посиланням Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!