Чи можливо відкривати лікарняний у вихідні дні
Так, лікарняний може бути відкритий у вихідний день, наприклад, у суботу чи неділю. Оплаті підлягають усі календарні дні тимчасової непрацездатності, незалежно від того, чи припадають вони на робочі, вихідні або святкові дні.
Таким чином, якщо працівниця відкрила лікарняний у суботу, яка є вихідним днем на вашому підприємстві, цей день, а також наступні дні непрацездатності, включаючи вихідні, підлягають оплаті в загальному порядку.
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець. З шостого дня лікарняний оплачує ПФУ згідно ч. 2 ст. 15 Закону № 1105. Закон № 1105 не визначає, що оплаті підлягають лише дні тимчасової непрацездатності, що припали на робочі дні працівника, оплачуйте всі календарні дні е-лікарняного.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1251-elektronni-likarnyani-pokrokove-oformlennya-z-poziciyi-kadrovika
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
Встановлення графіку роботи змінами на підприємстві: можливості та нюанси
Зміна робочого графіка медичного працівника: оформлення та документи
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Оформлення документів при зміні бухгалтера на сумісництво
Підписання наказу в системі: можливі порушення та нюанси
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі



