Так, лікарняний може бути відкритий у вихідний день, наприклад, у суботу чи неділю. Оплаті підлягають усі календарні дні тимчасової непрацездатності, незалежно від того, чи припадають вони на робочі, вихідні або святкові дні.

Таким чином, якщо працівниця відкрила лікарняний у суботу, яка є вихідним днем на вашому підприємстві, цей день, а також наступні дні непрацездатності, включаючи вихідні, підлягають оплаті в загальному порядку.

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець. З шостого дня лікарняний оплачує ПФУ згідно ч. 2 ст. 15 Закону № 1105. Закон № 1105 не визначає, що оплаті підлягають лише дні тимчасової непрацездатності, що припали на робочі дні працівника, оплачуйте всі календарні дні е-лікарняного.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1251-elektronni-likarnyani-pokrokove-oformlennya-z-poziciyi-kadrovika

Раді допомогти, звертайтесь ще!