Так, оформлення третього внутрішнього сумісництва здійснюється аналогічно до першого, важливо забезпечити, щоб робочий час за всіма посадами не перетинався, а працівник мав можливість якісно виконувати свої обов’язки на кожній із посад.

Кількість робочих місць за сумісництвом у працівника не обмежена, проте потрібно враховувати реальну можливість працівника виконувати таку роботу. Важливо, щоб графіки роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися.

Для кожної посади за сумісництвом необхідно укладати окремий трудовий договір, навіть якщо всі вони виконуються в одному підприємстві. На підставі заяви працівника керівник підприємства видає наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на третю посаду. При прийнятті працівника на роботу за сумісництвом (як внутрішнім, так і зовнішнім) роботодавець зобов’язаний подати до податкової служби повідомлення про прийняття на роботу. У повідомленні для працівника-сумісника в графі «Категорія особи» зазначається «2» — працівники без трудової книжки.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!