У такому випадку у Вас виникає підстава для звільнення такого працівника на підставі п.5 ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231.

Відповідно до п.5 ч.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231 нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні є підставою для розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

Алгоритм:

1.Отримання документального підтвердження відсутності працівника на роботі більше 4 місяців та необхідності його звільнити. В якості такого підтвердження можуть бути: записи у табелі обліку робочого часу, листки непрацездатності та службова записки безпосереднього керівника.

2.Отримання письмової згоди профспілки на звільнення працівника, якщо на підприємстві є такий орган, а працівник є її членом.

3. Видаємо наказ про звільнення через відсутність на роботі більше 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності та вносимо відповідний запис до трудової книжки.

Звільнити працівника за зазначеною підставою можливо вже на наступний день після чотиримісячного строку. Відсутність на робочому місці протягом чотирьох місяців обов'язково повинна бути підтверджена наявністю листків непрацездатності.

Але, зверніть увагу, звільнення працівника за цією підставою є правом роботодавця, а не обов'язком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!