Дії підприємства щодо лікарняного після звільнення працівника-сумісника
Не беріть до уваги такий лікарняний, оформляти протокол не потрібно.
Відповідно до ст. 12 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text право на страхові виплати, зокрема на лікарняний, виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом. Страховий випадок настав у період, коли така особа вже не була Вашим працівником, тому підстав для оплати ЛН немає. До вас е-листок непрацездатності підтягнувся автоматично, можливо працівнки ще не працевлаштувався і лікар сформував медичний висновок за даними системи. Ви такий ЛН не оплачуєте, оскільки тимчасова непрацездатність настала в періоді, коли особа не була вашим працівником. Можна додатково подати звернення в ПФУ, що працівник звільнений.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виправлення помилки в прізвищі в повідомленні до пенсійного фонду
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Чи можливе бронювання працівника без позначки уточнення даних
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Перенесені робочі дні під час щорічної відпустки: що робити
На підприємстві перенесено робочі дні 01.01 …
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Чи потрібно подавати Додаток 4 після увільнення директора
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Чи обов'язкова фотокартка у особовій картці П-2
…

