Так, при звільненні за такою підставою виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, тих працівників, з якими немає зв'язку та інформації про них, можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Зверніть увагу, що звільнення внаслідок неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій, передбачено п. 6 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247), а не ст. 43-1 КЗпП. У разі звільнення за такою підставою, внаслідок знищення майна роботодавця, відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) виплачується вихідна допомога у розмірі не менше одного середнього місячного заробітку.

Тих же працівників, з якими з 2022 року немає зв'язку, Ви можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (при звільненні за такою підставою вихідна допомога не виплачується).

Раді допомогти, звертайтесь ще!